据2010年12月6日的《新京报》报道：北京清洗行业协会组委会冯亚君介绍说，截至2009年底，北京从事清洗保洁的公司为4000余家，从业人员近35万人。清洗行业的员工绝大多数来自农村，但是目前该行业所需员工已达到严重缺员的程度，所有保洁公司员工缺口均在30%以上。为了改变现状，目前已经成立了北京市清洗行业协会筹委会和清洗保洁行业标准委员会，下一步将加快北京清洗行业协会的成立进程，并且今后还将建立价格体系，使市场有合理的收费标准，增加薪酬吸引更多的从业人员……

看了这篇报道，笔者的第一个反应是：北京的外来人口还将大量地、持续不断地增加下去。因为从这篇报道来看，需要增加的这一批保洁员，并不是盲目地涌进城里来的，而是被“增加薪酬”吸引或鼓励来的。是北京首先需要他们，给他们创造了一大批就业岗位，然后他们才进来就业的，如果无业可就，他们自然还是要回去的。曾有不少城里人抱怨过农民工：放着好好的地不种，挤进城里来干什么？现在至少可以从这篇报道看清楚了，不是他们没有眼色地要来的，是有许多类似保洁的工作在等着他们去做。众所周知，清洗保洁以及其他脏活、苦活、累活、重活，不仅报酬比较低，而且还涉及到体面问题，因而一般的城里人不屑于去做，只好由农民工去干了。

以上是笔者对《京城保洁员缺口严重》报道的第一个解读。几十万计的保洁员是为谁来服务的呢？自然是为那些“高素质人才”（或白领们等）服务的。高素质人才是不少专家、学者以及政府部门，一直主张向北京一类的大城市引进的高学历、高技术、高层次人才，而相对的“低素质人口”（低学历、无技术、低层次，如保洁员之类）是不少人主张限制进城的人口。高素质人才往往是不会去做清洗保洁这样的低层次工作，如同低素质人口同样做不了高层次工作一样，也就是说，他们各有不同的社会分工，相互很难代替。由此便引出笔者对上述报道的第二个解读：高素质人才离不开“低素质人口”的服务，如果光引进高素质人才进城，而不让“低素质人口”进来，高素质人才就很难过得舒服，甚至一天都很难过下去。比如说，某一个公司或小区有五千或者一万名白领，同时便相应地要有几十个甚至上百个“低素质人口”为其服务，如保安、保洁员、园丁、电梯工、各类维修工、菜贩、邮差、送盒饭的、送牛奶的、收垃圾的等等，这些岗位所需的人员一个都少不了。也就是说，高素质的人才离不开“低素质人口”的服务，城市每增加一批高素质人才，必定带动一批“低素质人口”进来，高素质人才不可能离开“低素质人口”而独立存在。

从以上解读可以得出这样的结论：要让北京这类特大城市的人口不再膨胀，光引进所谓的高素质人才，而限制所谓的“低素质人口”进入，就像引进高素质人才只限于本人，而不包括其亲属一样，基本上是不可能做到的。控制特大城市人口是一项系统性的工程，不是你简单地想要什么人进来，不想要什么人进来就能完全做到的，必须把他们联系起来做综合考虑。北京要真正有效地疏散或减少外来人口的压力，根本的出路还是要通过限制、减少和转移某些产业，让过多的人口随着产业向周边二三线城市的转移而流出去，这当然也包括带出一部分高素质人才。